/www.swl.ch/file/1911/Beitrag_Zoom.jpg)
Sinnhafte Aufgaben
Die SWL-Mitarbeitenden wissen am Morgen, warum sie aufstehen und zur Arbeit gehen: Sie übernehmen wichtige Aufgaben für die Bevölkerung in der Region. Und sie leisten ihren Beitrag dazu, dass die Energieversorgung immer klimafreundlicher wird.
Sichere Arbeitsplätze
Energieunternehmen und ihre Fachkräfte wird es immer brauchen – für die Energiewende erst recht. Deshalb bietet die SWL Energie AG sichere Arbeitsplätze.
Angenehme Grösse
Die SWL Energie AG ist gross genug, um professionell zu arbeiten, und klein genug, damit sich alle Mitarbeitenden kennen. Wer hier arbeitet, ist mehr als bloss eine Nummer.
Zusammenhalt als Team
Das SWL-Team pflegt den persönlichen Kontakt zum Beispiel beim Pausenkaffee, beim Mittagessen oder auch mal bei einem Feierabendbier. Mindestens zweimal jährlich führt die SWL Energie AG Teamanlässe durch.
Arbeitsort Lenzburg
In der Region zu arbeiten, bedeutet einen kurzen Arbeitsweg und daher mehr Freizeit. Hinzu kommt: Lenzburg bietet am Mittag Verpflegungsmöglichkeiten aller Art, die gut zu Fuss erreichbar sind.
Mitgestalten erwünscht
Bei der SWL Energie AG sollen die Mitarbeitenden ihre Ideen einbringen und das Unternehmen dadurch mitgestalten. Denn die Zukunft des Unternehmens liegt am ganzen Team.
Work-Life-Balance
Ausgleich statt Ausbrennen: Bei der SWL Energie AG ist Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort – sie wird gelebt. Der CEO Christian Gerber macht es vor und nimmt sich trotz grossem Pensum Zeit für sein Hobby, das Rennvelofahren.
Grosszügige Sozialleistungen
Die SWL Energie AG bietet weit überdurchschnittliche Sozialleistungen. Bei der Pensionskasse übernimmt sie als Arbeitgeberin 65% der Beiträge statt der gesetzlich vorgeschriebenen 50%. Bei der Nichtbetriebsunfall- und der Krankentaggeldversicherung sowie der Unfall-Zusatzversicherung (für die Hospitalisation in der Privatabteilung) trägt sie sogar 100% der Beiträge. Das bedeutet für die Mitarbeitenden: Ihnen wird vom Bruttolohn weniger abgezogen und somit mehr Lohn ausbezahlt. Im Falle einer durch Krankheit oder Unfall länger andauernden Arbeitsunfähigkeit ergänzt die SWL Energie AG die Taggeldzahlungen der Versicherungen auf 100% des Nettolohns. So kann die Person in Ruhe genesen, ohne finanzielle Probleme zu bekommen.
Flexible Arbeitszeiten
Als fortschrittliche Arbeitgeberin weiss die SWL Energie AG, wie wichtig eine flexible Arbeitszeit für die Vereinbarkeit von Arbeitsplatz und Privatleben ist. Je nach Stelle sind verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich wie zum Beispiel Gleitzeit oder Teilzeitarbeit.
Längerer Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Der Mutterschaftsurlaub dauert bei der SWL Energie AG 16 Wochen (statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen) und der Vaterschaftsurlaub 14 Arbeitstage (statt 14 Kalendertage).
Viele weitere Benefits
Die SWL-Mitarbeitenden profitieren von vielen Annehmlichkeiten. Dazu gehören unter anderem Gratisparkplätze, Reka-Checks, Beiträge ans Fitnessabo, kostenlose Getränke und Früchte sowie diverse Vergünstigungen.
Arbeitsmittel
Bezüglich der Arbeitsmittel gibt es bei der SWL Energie AG keine Diskussionen: Den Mitarbeitenden wird alles zur Verfügung gestellt, was sie für ihre Arbeit brauchen. Das gilt selbstverständlich auch für die Lernenden. Wenn sie zum Beispiel für die Schule einen Laptop benötigen, bekommen sie ihn kostenlos, können ihn auch privat nutzen und nach dem Lehrabschluss behalten.
Moderne Infrastruktur
Die Arbeitsplätze der SWL Energie AG sind modern und ergonomisch eingerichtet, unter anderem mit Stehpulten. In den Büroräumen sind Klimaanlagen installiert, die sich individuell steuern lassen.
Homeoffice
Bei Stellen mit Büroarbeitsplatz ist bis zu zwei Tagen pro Woche das Arbeiten im Homeoffice möglich.
Aus- und Weiterbildung
Der SWL Energie AG ist es wichtig, dass ihre Mitarbeitenden ihr Fachwissen auf dem neusten Stand halten. Deshalb übernimmt sie bei berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen die vollen Kosten. Angeordnete Weiterbildungen gelten zudem als Arbeitszeit.
Lust auf eine neue Aufgabe?
Hier finden Sie unsere freien Jobs.
Mit Lehrstellen gegen den Fachkräftemangel
Wie die meisten Energieunternehmen ist auch die SWL Energie AG vom Fachkräftemangel betroffen. Aber sie tut etwas dagegen: Indem sie in verschiedenen Berufen Lehrstellen anbietet, bildet sie Fachkräfte von morgen aus. Einige davon bleiben nach dem Lehrabschluss im Unternehmen. Andere sammeln nach der Ausbildung Erfahrungen in weiteren Firmen und kehren später zur SWL Energie AG zurück.